岳佳逸：我和华威共成长 庆华威集团25周年

二十五年前，曲阜保安公司还只是一颗明亮的小星，悄然在儒家文化的发源地曲阜的天空下闪闪发光；二十五年后的今天，犹如一轮火红的太阳，迎着灿烂的朝霞喷薄而出，发出万丈光芒，照亮了城市的每个角落。华威自1993年4月成立至今，在历经无数风风雨雨的日子后，终于在2018年迎来了它二十五周岁的生日。25年，说起来是一段历史，或许只有真正经历过的人方知其中酸甜苦辣。然而1993年也是我出生的日子，虽然没有亲身经历华威的发展，但是我与华威共成长。除了努力工作以示感激之余，我将以此文献上我对公司深深的祝福。

我所见到的华威是辉煌的，是蒸蒸日上的，我不知道在这快步发展的背后是前辈们凝聚了怎样的心血，挥洒了多少的汗水才织就出如今的蓝图，然而这些也绝不是我用只言片语就可以道尽的吧！

首先，我很庆幸自己成了华威大家庭中的一员，我与华威的缘分终于在2015年7月17日开始了，我如愿以偿的进入了上海华威保安服务有限公司，从此开始了我的梦想之旅。我的工作经历让我明白了两个道理：第一，不能拿专业不对口作为限制自己发展的理由，真正限制自己的是自己心中那一份执念，工作没有对不对口，只有你愿不愿意付出更多。第二：理想必须要有，而且须早作准备，早一天努力，也就早一天实现。

从7月底进入公司到现在，我在华威已经工作将近两年半了，虽然只是短短的两年多时间，我却感触颇多。

我是一名办公室文员，从字面意义上理解，很明显这份工作是单调的一成不变式，是需要处理好各种手头事宜并拥有这样的能力。这里的各种事情不仅包括处理好办公室分内的大小事情，还有一些紧急的工作需要马上处理。除此之外，更有一点是不该忽略的，那就是在自己工作的业余时间里，也应该尽己所能开发客户，如果认为开发客户只是营销人员的事情，跟后勤无关，那就大错特错了。只要是能为公司创造合法利益价值的事情，我们都应该积极主动去做，实现公司经营的“利润最大化”目标不是领导个人的事情，也不单纯是业务人员的事情，而是需要我们整体共同奋斗和努力。我曾读过著名京瓷公司创始人稻盛和夫先生的《阿米巴模式》一书，此书记录的是京瓷公司是如何从最初的小作坊发展到世界500强企业的过程，该书在强调领导的重要作用的同时，更强调了员工工作需要积极主动，我们每个人都是工作的主体，都应该为了实现公司利益最大化而努力。所以当我们从进入公司的第一天起，就应该树立“公司荣，我荣，公司耻，我耻”的观念，我们需要把自己的命运跟公司的命运紧紧的联系在一起，并且需要时刻记住，只有公司发展的更强大，自己也才能站的更高。

入职两年以来，我对公司的认识并不算深入，对公司二十五年发展过程中所经历的种种事情更是一无所知。只有在休息时间听听前辈们“讲故事”才对公司过去的状况有了些许了解。听完之后，我为之震撼，更让我坚信公司能够发展到今天，有四点是必要的：第一，来自于公司二十五年来一直秉持的“至诚至善、先义后利、专业专注、合作共赢”的经营理念和“崇德、敬业、开拓、创新”的企业精神；第二，来自于各大股东的支持；第三，来自于领导们的出色管理；第四，来自于华威员工的团结协作。故此，我认为我能够成为华威的一员是幸运的，在这个历经磨难而更强的大家庭里，我能感受到领导管理的人性化，感受到员工对我的照顾与关爱，更能感受到公司从上而下迸发出的生机与朝气。我感谢领导给了我这个与各位前辈一同成长和发展的机会，我一定尽我所能，为华威的发展壮大献出自己的一份力量。

话至此处，我再次为华威成立25周年送上我最真挚的祝福，祝福华威25岁生日快乐。