在会议上，上海、青岛、日照、菏泽、济宁、东营、犬业、北京等各分公司单位以PPT的形式介绍了各自在企业文化建设上的做法、所取得的成果和经验。大家听了这些单位的经验介绍后，感受颇深，普遍认为没想到我们的基层企业在企业文化建设上做了这么多工作，取得了这么多成绩，感到他们介绍的这些经验是鲜活的、生动的、有生命力的，对于提高保安队伍凝聚力、向心力、减少员工流失、提升工作业绩起到了关键的作用。
 

汇报结束后，与会人员驱车共同到曲阜分公司齐鲁理工学院、三孔景区、曲阜市政府、济宁学院四个基层企业文化建设示范点进行了现场观摩。队员们为大家演示了交接班、接待来访人员、安检等标准操作程序。在三孔景区，20名英姿飒爽的女保安队员身着崭新的制服为大家表演了队列练习、检票入场程序并背诵了《论语》，她们精彩的示范表演赢得了大家阵阵掌声，同时大家对示范点的软硬件建设都做了认真的记录和拍照。
 

在下午的讨论环节，大家畅所欲言，对比企业文化建设先进单位谈感想、找差距、定目标。参会人员还针对如何做好保安班队文化建设、如何创新开展文体活动、如何运用好现有资源丰富职工的精神文化生活、关心关爱队员等问题进行了热烈探讨，提出了许多宝贵意见，并希望这些好的经验能在集团宣传、推广，以便于各单位学习借鉴，座谈会现场气氛活跃。

 

 

随后，集团党总支副书记李晓虎作了企业文化年工作总结，对集团企业文化年组织的8项活动的开展情况进行了介绍，指出了活动中存在的问题，并对今后各单位企业文化建设提出了要求。

 

 

最后，荀董事长作了重要讲话，他指出，回顾华威22年来的发展历程和取得的成就，得益于我们的企业文化，企业文化是集团的根基和源泉，它给我们提供了一个强大的发展推动力。企业文化建设的着眼点要在基层、在员工，他们才是华威的基石，要大力提倡关爱文化和亲情文化，教育各级领导把员工当做家的一员，把项目部、班队建设成为华威职工的幸福小家，把员工培养成为具有使命感、敬业精神、进取精神、归宿感，忠诚企业的新一代华威人。在讲话中，荀董事长提出了三点要求：第一、各单位要舍得投入，深入基层，了解员工需求，把企业文化工作抓到点子上；第二、企业文化是一个长期的潜移默化的过程，继续深化基层企业文化建设，尊重员工、爱护员工，使基层企业文化工作更上一层楼；第三、做好总结，把好的经验带回去，落到实处，用扎实有效的工作，促进公司的快速健康发展。