（作者：钟祥斌 中国企业文化研究会研究员、中国管理科学研究院研究员、大连市企业文化研究会会长）

乘着山东省企业文化学会成立三十周年的东风，在学会同仁的陪同下，我们来到曲阜的山东华威保安集团。

走入华威，首先映入眼帘的是办公大楼前矗立的庄严肃穆的孔子铜像，使人立刻生起景仰之心。转过铜像，背面底座上刻着集团董事长荀金庆亲自撰文并书写的：“孔圣之道，吾之根本。仁义诚信，立己达人。儒家文化，兴我华威。崇德修身，基业长存。”他解释说：儒道兴业，道是规律，只有顺应道的法则，依道而行，华威之路定会越走越远，华威事业就一定会越来越发达，永葆基业长青。”四周花园围绕，错落有致，集团处处散发着儒家文化气息，不愧是东方圣地诞生的企业。

近来读了几篇媒体的文章，都说的是现在的男孩子趋向阴柔，即女人态，娘娘腔。心中未免生起忧患。然而走进华威，却一扫我心中的阴霾。看到一大批年轻男员工，个个英姿飒爽、雄健挺拔，全身充溢着阳刚之气。

当年孔子弟子子张问孔子如何从政，孔子回答尊五美。其中一美就是“威而不猛”，即要有阳刚之气。孔子读易作彖辞，又强调，君子自强不息，这又是这个意识。荀金庆董事长从创业伊始，就大力倡导儒家文化，公司取名“华威”，就含此意。“崇德修身”就是培养员工的阳刚之气。

阳刚之气在于：自信、负责任、敢作敢当，不怕牺牲，勇者无畏，并有足够的智慧面对挑战。

海明威说，一个人并不是生来就要被打败的，你尽可以消灭他，但就是打不跨他。这就是阳刚之气！

华威集团在二十五年的征程中，儒家文化的那种“威武不能屈，贫贱不能移，富贵不能淫”的人格精神已浸入华威人的血液中，他们敢于担当、诚实守信、立己达人、自强不息、奋发进取，经历了凤凰涅槃，创造了一次次奇迹，成为了今天走向世界的山东华威保安集团。

华威的企业文化是对中华优秀传统文化进行创造性转化，创新性发展。几十年来，华威坚持以人为本，用儒家传统文化去教化、培养员工崇尚道德，敬业爱岗，注重用儒家“礼治”思想规范员工行为，作为保安公司，华威始终散发着阳刚之礼、威武之仪。溯本追源，礼出东方，2017年度全国十大考古新发现，就包括山东济南章丘焦家新石器时代遗址。证明山东是5000年中华文明的源流。孔子说“不知礼无以立。”什么是礼？礼可概括性地看作社会秩序的的规范，包括人与人的行为准则，各种典章制度。

多年来，华威保安集团始终坚持保安员岗前、岗上培训，设立培训基地和专职教员，制订了严格的招收、培训、学习制度和操作流程，对新入职队员进行政治、法律、礼仪、保安业务和军体技能等方面的培训教学，杜绝不培训先上岗现象的发生，培训合格后办理《保安员证》，做到了队员持证上岗。上岗后，坚持岗上培训，完善岗位练兵机制，不断提高队伍素质。

企业文化就是教化，就是礼，“内圣外王”即是教化获得。一个企业，一旦形成大家认可的价值观念，并且成为每个人的信仰，就会创造惊人的凝聚力和战斗力，这种文化是超越任何管理制度的。近百年来，许多仁人志士寻求建立中国人的信仰。但因没有现实载体而落空，唯有企业文化使企业家一肩挑两头，实现了家国情怀。荀金庆董事长以大心大愿，弘扬中华文化，建立内刊、儒商文化院、既教化员工、培养员工信仰，又向社会辐射，功德无量。教化是他最大的社会责任，他在儒商文化院成立致辞中说：“儒商文化院是为研究儒商文化而搭建的一个交流平台，其宗旨是通过这个平台，开展以弘扬儒商文化和传承儒商精神为目的的学习、交流、研讨及教育培训活动，从而提升广大企业员工的职业道德观念和诚信意识，向重利轻义、见利忘义等违背商业道德的行为作斗争，形成优良的商业道德环境，维护良好的市场秩序。”

企业文化一定要硬件与软件相结合，所谓的刚柔相济，才能具有生命力与执行力。近十年来，企业文化建设的指向，无论大的方向，还是精细化的方向——安全文化、服务文化、质量文化等都在朝着理念与制度保障及利益机制相结合的方向构建，以此确立一套操作体系，从理念到原则，从原则到制度，从制度到运作，把它们结合为整体，变成一种理性的自觉，成为一种持续的开拓和发展动力。企业文化就是整体营造一种使员工觉悟的环境，人觉悟了，就会快乐工作，所以觉悟大于责任。我所一直倡导的“中华文化企业文化化”，就是把传统文化进行现代转化并融汇到企业的理念和价值观中去，对职工产生一种教化作用。《周易》贲卦?彖辞中说“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。”其实中华文化是法天象地，把对宇宙的秩序引用到教育中来。中华文化的核心是道德，道就是一种秩序，一种理，一种法，你合于道就会得。

几十年来，华威在荀金庆董事长的带领下，一直以“崇德、敬业、开拓、创新”的企业精神，“仁义诚信、立己达人”的核心价值观，不断融入到员工的工作和生活中，不断培育华威人的阳刚气质，打造阳刚形象，树立华威品牌！